Recrutamento Internacional: o Guia Definitivo

Neste post iremos dissecar tudo o que você precisa saber sobre recrutamento internacional, desde a fase de planejamento até a execução e a chegada desses profissionais estrangeiros no Brasil. Criamos o Guia Definitivo de Recrutamento Internacional. Aqui, iremos compartilhar várias dicas referente as melhores práticas, que nós mesmos usamos aqui na Intern Brazil para nossos clientes e para nós mesmos. Preparado?

• O que é o recrutamento internacional?
  • O recrutamento internacional de brasileiros
    • Quem deveria fazer?
    • Quais as vantagens de aplicar para uma vaga no exterior
    • O básico para se preparar para uma carreira internacional
    • O que é uma agência de recrutamento internacional e como ela pode ajudá-lo?
    • Como se candidatar para vagas no exterior
    • Quanto tempo leva um processo de recrutamento internacional?
    • Consegui um emprego, e o visto?
    • Conclusão
    • Como a Intern Brazil pode te ajudar a encontrar um emprego no exterior
  • Recrutamento internacional de estrangeiros no Brasil
    • Quem deveria fazer?
    • Quais as vantagens de se contratar um estrangeiro no Brasil?
    • Como planejar o recrutamento internacional?
    • Exemplos de vaga para estrangeiros
    • Como fazer a integração de estrangeiros na empresa?
    • O que não fazer durante um processo de contratação de estrangeiros?
    • Como é a adaptação cultural do estrangeiro?
    • Como fazer o recrutamento internacional?
    • Como extrair o máximo desempenho dos funcionários?
    • Cuidados ao contratar uma agência de recrutamento internacional
    • Quanto tempo leva o recrutamento internacional?
    • Conclusão
    • Contratar agência de recrutamento internacional

 

Para entender o que é o recrutamento internacional, precisamos primeiro definir a palavra recrutamento, que refere-se ao processo geral de atração, seleção e nomeação de candidatos adequados para empregos (permanentes ou temporários) dentro de uma organização.

Recrutamento também pode se referir a processos envolvidos na escolha de indivíduos para funções não remuneradas. Gerentes, generalistas de recursos humanos e especialistas em recrutamento e seleção podem ser encarregados de realizar o recrutamento, mas, em alguns casos, agências de emprego, agências de recrutamento comercial ou consultorias especializadas são usadas para realizar partes do processo seletivo.

Dessa forma, o recrutamento internacional, nada mais é que a atração de candidatos estrangeiros (vindo de outros países) para as vagas dentro da empresa. Esse processo ocorre tanto com brasileiros que estão buscando emprego no exterior, quanto com estrangeiros que querem vir ao Brasil em busca de novas oportunidades.

Neste artigo iremos detalhar os processos e lhe explicar um pouco sobre o recrutamento internacional de brasileiros no exterior e de estrangeiros no Brasil. Caso lhe interesse falar sobre o tema, por favor preencha o formulário nesta página, que entraremos em contato contigo.

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O recrutamento internacional de brasileiros

Muitos brasileiros sonham com uma carreira internacional. Seja pelo status de morar fora, pela segurança que poderá ser proporcionada à família ou mesmo pelo desafio de se trabalhar em outro idioma e uma nova cultura, o recrutamento internacional de brasileiros é um assunto, que tem uma procura muito grande.

Existem muitos caminhos, que poderão ser feitos para desenvolver uma carreira internacional. O caminho mais comum ocorre em multinacionais. Quando o brasileiro aplica para vagas dentro da própria organização, mas, em outros países. Normalmente as grandes empresas possuem programas de mobilidade internacional, e se você fala fluentemente o inglês, isso facilita, mas, não garante que você seja expatriado para uma posição no exterior.

O recrutamento internacional de brasileiros é um tema bastante abrangente. Eu, Fernando Ishi, CEO da Intern Brazil, possuo experiência de trabalho nos EUA e na China. Eu consegui um emprego nos EUA através de uma agência de intercâmbio e um trabalho na China através de uma agência de recrutamento internacional. A grande vantagem de se pagar por esse tipo de serviço, é que você ganha acesso ao networking dessa agência e a empregadores, que dificilmente você teria acesso entrando em contato diretamente com eles.

Caso você tenha outras nacionalidades ou visto, um passo mais arriscado é ir até o país em que se deseja trabalhar sem ter nenhuma vaga em mente e simplesmente começar a aplicar para empregos naquele país. Você pode aplicar a empregos no exterior da mesma forma que o faz no Brasil: através de sites de emprego no exterior, mandando o CV pelo site da própria empresa, pelo LinkedIn e por vários outros meios, que você já deve conhecer.

 

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Quem deveria fazer o recrutamento internacional

Na teoria, qualquer pessoa tem o direito de aplicar a uma vaga no exterior. Porém, na prática, você deve avaliar se possui um perfil adequado para uma posição no exterior ou se precisa evoluir em outros aspectos antes de aplicar para um processo de recrutamento internacional.

Se você fala inglês, espanhol ou outros idiomas fluentemente, isso já um bom indício. Porém, não é eliminatório não falar o idioma do país que você quer trabalhar. Mas, como o processo seletivo provavelmente será realizado em outro idoioma, é importante que você desenvolva essa habilidade para ter mais chances de contratação.

Qualquer pessoa que esteja buscando mais segurança e uma vida com novos desafios no exterior, deveria pensar na possibilidade de trabalhar no exterior. Aqueles que querem ter uma vida em outros países, deveriam considerar uma carreira internacional como um passo a ser seguido. Pessoas que sejam bons e trabalhem em áreas com alta demanda no mercado, como tecnologia, por exemplo, podem considerar morar nos EUA, Europa ou qualquer outro país que tenham afinidade, já que este é um tipo de profissional que está em falta no mercado.

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Quais as vantagens de aplicar para uma vaga no exterior

Existem muitas vantagens de participar de um processo de recrutamento internacional. Esteja você em busca de novos desafios e crescimento, um lugar com mais segurança ou acesso a educação de qualidade a um custo mais acessível, a carreira internacional é muito interessante para pessoas de diversos niveis econômicos e culturais.

Ao aplicar para uma vaga em um país como os EUA, por exemplo, você está aplicando para uma vaga em um país com uma economia mais forte. Consequentemente você vai ganhar em dólar. Da mesma forma que isso é bom, pois poderá fazer uma poupança nesta moeda, também terá custos em dólar.

Esta é uma das melhores formas de se aprender um idioma e uma cultura. Ao trabalhar no exterior, você terá a oportunidade de melhorar o seu nível de inglês e de outros idiomas. Se está aplicando para uma vaga de entrada, terá a vantagem de ter oportunidades de crescimento e de alcançar seus objetivos financeiros.

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O básico para se preparar para uma carreira internacional

Currículo e LinkedIn em inglês. Parece meio óbvio, MAS, nem todos fazem. Se você quer uma vaga no exterior, o mínimo que deveria fazer é traduzir seu CV e LinkedIn para inglês, espanhol ou para língua do país que está buscando uma vaga.

Saber se comunicar na área ou explicar suas experiências naquele idioma. Parte da preparação para um emprego no exterior é saber o que falar em uma entrevista de emprego. Se você não sabe contar sobre suas próprias experiências, este é o momento de se preparar e listar tudo o que você gostaria de falar em uma entrevista de emprego e ter na ponta da língua como falar isso em outros idiomas.

Visto ou permissão de trabalho. Se você está buscando emprego na América Latina, talvez consiga o visto de maneira mais fácil, aplicando para o VRT – Visto de Residência Temporária do Mercosul. Mas, se quiser trabalhar nos EUA ou Europa, terá que buscar informação sobre o visto ou permissão de trabalho nesses lugares.

Para isso, pode contratar uma agência de imigração para os Estados Unidos ou qualquer outro país, um escritório de advocacia focado em direito internacional ou tentar buscar as informações por conta própria.

Porém, uma coisa é certa. Você terá que ter um status legal para poder trabalhar no exterior sem dores de cabeça. Ao ingressar ilegal, você perde a sua liberdade e o direito de ir e vir. Ao considerar uma vaga no exterior, também considere como fará para poder aproveitá-la de maneira legal.

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O que é uma agência de recrutamento internacional e como ela pode ajudá-lo?

Uma agência de recrutamento internacional é uma agência de empregos, que pode ou não cuidar de aspectos como visto, hospedagem e adaptação cultural de pessoas que querem imigrar ou trabalhar temporariamente no exterior. A Intern Brazil faz exatamente isso.

Trabalhamos em duas modalidades. Uma, através da American Project, empresa do grupo Intern Brazil, e que trabalha com o serviço integral de imigração para os Estados Unidos.

Temos um programa focado em imigração com o Green Card EUA com base no emprego. No nosso programa, o candidato sai do Brasil com um emprego, o Green Card e o visto para ele e toda a família morarem nos EUA de maneira legal.

Neste programa, nós te conectamos com empregadores americanos em empregos de entrada. É uma porta de entrada legal para os EUA. Você vai para lá legal e consegue mudar de vida.

Na Intern Brazil, também trabalhamos com recrutamento internacional personalizado. Ou seja, com programas customizados as necessidades de cada cliente. Nestes programas, nós não trabalhamos com o visto e com a parte migratória, mas, conseguimos te ajudar a conseguir um emprego no exterior na sua área.

Para concretizar esse sonho, precisamos primeiro avaliar seu currículo, suas experiências e suas expectativas para saber se seremos capazes de proporcionar algo compatível com aquilo que você espera. Caso queira saber mais, pode preencher o formulário ao final da página.

Além das opções mencionadas, também temos outros programas para outros países como Alemanha, Maldivas, Dubai, dentre outros. Esses programas aceitam participantes de todas as áreas, porém, a que mais tem chances de contratação é a área de turismo e hospitalidade. Você pode preencher um formulário para agendar uma reunião e saber como podemos lhe ajudar.

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Como se candidatar para vagas no exterior

Você pode se candidatar para vagas no exterior da mesma forma que faz para vagas no Brasil. Através de sites de emprego, vagas postadas no site da empresa, recrutadores internacionais, jornal, grupos, LinkedIn, e de muitas outras formas.

O importante aqui é tentar diminuir as rejeições. Para isso, você pode escrever uma cover letter, ou seja, uma carta de apresentação, mostrando quais são os seus objetivos na empresa e explicando um pouco da sua situação.

Ao contratar uma agência de recrutamento internacional, você deve se preocupar menos com o processo de aplicação para as vagas e mais na essência do processo seletivo. Ou seja, se preparando para as entrevistas, revisando seu currículo e sabendo como se expressar no idioma do país ao qual você está querendo viver.

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Quanto tempo leva um processo de recrutamento internacional?

O tempo médio de um processo de recrutamento internacional varia de 6 meses a 2 anos. Não é que neste tempo você vai fazer uma entrevista em janeiro e dali 2 anos será contratado, mas, desde a preparação, o início do processo até chegar no país, esse processo costuma levar esse tempo que eu falei.

É muito comum, que as empresas decidam rápido, mas, que o processo migratório leve mais tempo. Se ele for rápido, você terá um processo migratório que durará ao redor de 3 meses. Se ele for lento, poderá durar até mais que 2 anos.

Tudo vai depender do quão interessada a empresa que está contratando estará, o quanto você está preparado para o processo seletivo e o tipo de visto que está tentando aplicar. Se já tem o visto, é menos uma etapa, o que facilita e muito as suas chances de ser aprovado.

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Consegui um emprego, e o visto?

Parabéns! Você conseguiu um emprego no exterior. Agora a parte mais difícil já foi, certo? Errado. Normalmente o visto é o fator mais complicado tanto para trabalhos temporários quanto para trabalhos permanentes.

Para conseguir informações do visto, você pode ir nos sites da embaixada e do consulado do país que você conseguiu o emprego. Além disso, pode pedir ajuda para a empresa que está contratando. Eles podem ter um departamento que cuida de expatriados e te ajudar a conseguir o visto.

Caso esse não seja o caso, você deve procurar por advogados migratórios ou escritórios/agências de imigração para os EUA ou outros países. Boa sorte com a busca, mas, uma coisa é certa. Mesmo que você contrate uma agência ou um advogado, busque informação na internet e questione ele para garantir que o processo pode ser feito sem complicações.

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Conclusão

Como você pode ver no nosso artigo, existem várias maneiras de participar de um processo de recrutamento internacional, mesmo estando no Brasil. Independentemente de qual forma você queira seguir, é importante que você vá atrás de informações referentes ao visto também.

Normalmente você tem dois grandes processos. O seletivo e o migratório. Ambos são importantes. Muitas vezes os dois são correlacionados. Pense nisso e pesquise sobre o tema para entender melhor qual o melhor caminho para você.

 

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Como a Intern Brazil pode te ajudar a encontrar um emprego no exterior

Nós podemos lhe ajudar de 3 maneiras.

1. Você pode aplicar para o programa da American Project nos EUA e conseguir um emprego legal, além da assessoria migratória para conseguir o visto certo nos EUA. Cuidamos também do processo de realocação para que o processo migratório seja perfeito.
2. Você pode contratar a Intern Brazil para trabalhar no recrutamento internacional focado no seu caso. Vamos te ajudar a traduzir/adaptar seu currículo, além de te preparar para entrevistas e processos seletivos. Se você quiser um serviço mais personalizado, vamos atrás dos recrutadores para te apresentar a eles. Preencha o formulário para saber mais.
3. Você pode participar de outros programas de trabalho e emprego no exterior nos nossos parceiros. Caso a gente não tenha nada definido no país ou na área que busca, podemos falar com algum parceiro e ver se existe algo nessa área que você está buscando. Preencha o formulário para saber mais.

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Recrutamento internacional de estrangeiros no Brasil

Apesar de não ser uma prática muito difundida no Brasil, esta é uma prática adotada pelo mundo inteiro. Contratar estrangeiros para trabalhar no Brasil. A Intern Brazil nasceu com o intuito de conectar empregadores brasileiros a jovens estrangeiros em programas de estágio internacional.

Esta prática de estágio internacional é muito comum no mundo inteiro e pouco conhecida. Nós conhecemos muito os intercâmbios de trabalho e de estudo, mas, o de estágio não ganhou uma popularidade muito grande no Brasil ainda.

Nós somos especialistas em recrutamento internacional de estrangeiros no Brasil e já ajudamos muitas empresas a internacionalizar sua equipe. Também atuamos como consultoria de internacionalização de empresas.

Se está pensando em contratar estrangeiros no Brasil, preencha o formulário ao final da página para saber mais sobre o tema e agendar um bate papo com um de nossos consultores.

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Quais as vantagens de se contratar um estrangeiro no Brasil?

Contratar um estrangeiro no Brasil pode trazer muitos benefícios. Listamos alguns para você entender por que deveria adotar essa prática agora mesmo.

Employer Branding

Ao trazer estrangeiros para trabalhar na sua empresa, você mostra que possui uma empresa antenada as novidades e antenada ao que está acontecendo no mundo.

Além disso, torna seu ambiente atrativo. Um brasileiro que pesquisar um pouco mais sobre a sua empresa, verá que ela é tão atrativa, que até estrangeiros querem e conseguem trabalhar nela. Você mostra que o seu ambiente é internacional e isso gera curiosidade de novos colaboradores, além de reter aqueles que já estão contigo.

 

Olhar de fora

Muitas vezes estamos com o olhar viciado para um processo, um projeto ou alguma tarefa que sempre fazemos. Pode até ser que ela já esteja funcionando bem e que não precise ser aperfeiçoada. Porém, ao trazer alguém de fora, você traz uma perspectiva nova para coisas que já acontecem dentro da empresa.

 

Ambiente global

Já pensou em ter jovens dos Estados Unidos, Europa, América Latina e Ásia trabalhando na sua empresa? Isso é possível com a ajuda da Intern Brazil. Vamos ajudar a tornar o ambiente da sua empresa global.

 

Prática de novos idiomas

Hoje em dia o inglês fluente é um requisito em várias empresas. Mas, nós raramente usamos ele no dia a dia. Ao trazer alguém de fora, você pode estimular o uso de outros idiomas e fazer com que seus colaboradores se capacitem cada vez mais.

 

Primeiro passo para internacionalização

Apesar do tema de internacionalização de empresas ser muito mais amplo (veja o artigo), este pode ser o primeiro passo para a internacionalização da sua empresa. É algo simples, fácil e que pode preparar o terreno para uma expansão internacional ou para aproximar a empresa de suas filiais no exterior.

 

Fomente a inovação

Ao trazer alguém de fora, você vai estimular a inovação. Isso é um fato. Pode ser para um projeto específico ou no dia a dia, a mudança de ambiente com a chegada de um estrangeiro fará com que outros colaboradores tenham a mente mais aberta e essa colaboração vai gerar novas ideias para a sua empresa. Aproveite.

 

Criação de oportunidades em outros países

Esta é uma forma barata de expandir para fora. Contrate um estagiário internacional da Intern Brazil para pensar em um projeto de expansão internacional da empresa e conquiste novos mercados. Organize a casa, veja se o seu produto está adaptado ao mercado internacional, faça com que ele vá para fora.

 

Priorizar projetos estratégicos

Uma forma muito interessante de utilizar a mão de obra especializada do recrutamento internacional é dando projetos estratégicos que nunca foram priorizados. Ao trazê-los como estagiários, você tem um prazo de validade para os projetos e pode priorizar projetos de execução rápida e que estão na lista de desejos da empresa.

 

Status internacional

Ganhe status internacional. Utilize isso a seu favor. Ao trazer estrangeiros para a sua empresa, exponha na mídia. Você vai passar a ganhar status internacional e poderá utilizar isso como mídia positiva para os clientes, fornecedores e parceiros.

 

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Há muitas empresas que podem se beneficiar da contratação de estagiários estrangeiros. Acreditamos que qualquer empresa que esteja preocupada com o ambiente e o desenvolvimento de seus colaboradores, deveria pensar no recrutamento de estrangeiros. Empresas que estão passando por uma fase de internacionalização, que tem como foco atingir mercados globais, são exemplos de empresas que deveriam fazer esse tipo de contratação.

Além disso, multinacionais e empresas que já tem um histórico internacional, devem pensar nisso. Qualquer empresa que queira fomentar inovação, um ambiente melhor de trabalho, atrair pessoas melhores para a sua equipe, difundir culturas e outros idiomas, deveria considerar esse tipo de serviço.

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Essa etapa deve ser feita de maneira simples e objetiva. Fizemos um passo a passo para facilitar o planejamento.

• Defina quais as áreas que receberão os estrangeiros
• Quantos intercambistas a empresa receberá no total? Será um por área ou mais que um por área?
• Defina o objetivo de cada vaga.
• Defina o tipo de perfil que você quer (precisa falar português ou ser fluente em algum outro idioma? Você quer alguém de algum lugar específico? Qual a formação ideal? Você precisa de uma pessoas com perfil analítico, criativo? Quais as habilidades comportamentais que seriam ideias para a vaga?).
• Escreva um job description dentro de cada área que receberá alguém de fora
• Defina um supervisor para o estagiário
• Defina o horário de trabalho
• Defina a remuneração

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A integração é um processo que costuma ser muito mais rápido em contratações de estrangeiros, especialmente nos casos em que eles ficam menos de 3 meses. Isso ocorre devido ao foco no objetivo, mesmo nos casos em que a empresa não está 100% estruturada.

Comece compartilhando videos, materiais da empresa e do setor na língua que ele entender. Se for espanhol, compartilhe material em espanhol, se for em inglês, faça o mesmo. Mesmo que tenha materiais em português que sejam pertinentes, compartilhe-os com o intercambista. Isso acelerá e muito a adaptação e o desempenho dele durante a estadia na sua empresa.

Não mande informações que não sejam relevantes. Tente concentrar naquilo que é o mais importante para ele desempenhar bem a função. Faça isso antes da chegada dele aqui no Brasil e mande e-mails perguntando se ele entendeu, se precisa de ajuda com alguma explicação.

Quando o estrangeiro chegar no escritório, caso consiga, monte uma pequena agenda de 1 ou 2 dias para que o estagiário faça conversas de 30 minutos a 1 hora com todos do setor. Se possível, faça essa integração com pessoas de outras áreas. Caso tenha alguém que possa acompanhá-lo durantes essas reuniões e que queira treinar o inglês ou espanhol, coloque-o como tradutor e deixe-o responsável, como se fosse um embaixador da empresa.

No dia da chegada do estrangeiro ao escritório, peça para ele fazer uma apresentação pessoal na frente de todos, para que ele possa se apresentar e para que todos na equipe saibam quem é ele. Isso vai facilitar e acelerar o processo de integração dele.

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Não há muitas regras, mas, aconselhamos que você siga algumas boas práticas para extrair o máximo potencial dos seus colaboradores. Não contrate pessoas que tenham tido algum tipo de histórico negativo na imigração brasileira. Essas pessoas provavelmente terão dificuldade na obtenção do visto, o que tornará tudo mais difícil para você.

Não contrate estrangeiros que tenham expectativas diferentes das quais você pode proporcionar. Por exemplo, se você está montando um programa de estágio internacional durante as férias da faculdade, não contrate pessoas que querem ser efetivadas de imediato e que já estabeleceram limite de prazo para serem contratadas.

É normal que alguns estrangeiros tenham esse objetivo, mas, se o objetivo for muito agressivo a ponto dele nem ter começado a experiência e já falar quando vai ser efetivado, tome cuidado, pois pode ser que ele queira algo que você não pode oferecer, ou que teria que demorar mais ou até ser mais natural para conseguir.

Aproveite e leia também sobre estágio de férias de curta duração clicando aqui.

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Normalmente os estrangeiros que vem para o Brasil já tiveram contato com a cultura brasileira através de brasileiros que moram fora. Isso não significa que não haverá nenhum choque cultural. Porém, significa que já tem uma noção de quem somos e de nossos hábitos.

Dito isso, a adaptação cultural de estrangeiros no mercado brasileiro é bem rápida e no início é possível que haja alguns problemas de comunicação, o que é totalmente normal. Porém, passado o tempo de adaptação, eles ficam mais soltos e conseguem desempenhar muito em pouco tempo de espaço.

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Você tem algumas formas de fazer. Você pode fazer o processo sozinho ou contratar uma agência de recrutamento internacional. Caso você queira fazer sozinho, você terá que aprender sobre visto, legislação, documentação, e vários outros assuntos que envolvem o recrutamento internacional.

Uma dica, será você publicar sua vaga em sites como o indeed ou LinkedIn, porém, precisará fazê-lo em sites internacionais, em inglês ou espanhol. Isso trará visibilidade para a sua marca e fará com que você atraia candidatos. Lembre-se de ter pensado antes no job description para ter a certeza de que irá atrair candidatos interessados e interessantes.

Caso você contrate a Intern Brazil, por exemplo, nós cuidaremos de todo o processo de atração e recrutamento internacional. Iremos desenhar juntos um perfil de profissional que faça sentido, e iremos atrair pessoas compatíveis com o que você quer.

Uma vez atraídos os candidatos, iremos fazer uma pré-seleção para você para enviarmos apenas aqueles mais compatíveis com o perfil desenhado. Isso significa que você economiza em tempo e ganha em qualidade, já que os perfis serão mais compatíveis com aquilo que você realmente precisa.

Uma vez que você concordar, podemos iniciar as entrevistas. E você só pagará algo para a Intern Brazil, a partir do momento em que decidir contratar um estrangeiro nosso. Viu só como é fácil? Agende uma conversa e inicie o processo agora mesmo.

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Faça reuniões de alinhamento semanal.

Combine entregas faseadas em períodos pequenos. Se o estagiário for ficar pouco tempo.

Verifique o que ele gostaria de desenvolver no Brasil, e tente encaixá-lo em algum projeto ou tarefa que envolva isso.

Garanta que ele entendeu. Quando for delegar, ao final das explicações, peça para ele te explicar o que entendeu.

Tenha critérios claros que você quer avaliar. Se possível, desenha metas específicas com prazos muito claros e deixe isso bem claro para o estrangeiro.

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Não decida apenas pelo preço. Nem sempre o mais barato é o melhor. Você precisa ter liberdade para montar o seu programa de estágio internacional ou recrutamento internacional, mas, não dependa apenas daqueles que oferecerem o preço mais barato.

Verifique referências. Peça para o fornecedor lhe dar referências. Aqui na Intern Brazil, nossos clientes são muito satisfeitos e teremos o prazer de lhe passar referências. Veja videos de depoimentos e leia materiais antes de contratar a empresa.

Sinta o atendimento. Apesar de não ser tudo, o atendimento é essencial para que a empresa consiga prestar um bom serviço. Você está conversando com as mesmas pessoas? Houve muita rotatividade (turn-over) durante esse processo e você nem sabe com quem deve falar? A empresa é organizada? Todas essas questões serão importantíssimas para a contratação, pois este é um processo que demora mais que a contratação de um brasileiro convencional e precisa ser feito com cuidado.

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Normalmente o processo leva em média 6 meses. Há casos em que conseguimos um candidato apto em menos de 1 mês, e há casos em que o processo levou mais de 3 meses. Quanto mais específico o perfil do candidato, mais devagar será o alinhamento entre o que a empresa quer e o perfil do candidato. Esteja aberto a sugestões para receber pessoas, que não se encaixem 100% no perfil, mas, talvez se encaixem 90%. Isso será importante, pois você terá flexibilidade para recrutar os melhores estrangeiros interessados em trabalhar no Brasil.

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Portanto, caso você queira contratar uma agência de recrutamento internacional, você pode preencher o formulário abaixo, que em breve um de nossos consultores entrará em contato para agendar uma conversa com você.

março 4, 2022