Primeiramente iremos fazer uma reunião com você, presencial, por telefone, por virtual para entender melhor a sua empresa e as suas necessidades. Temos várias ideias de como um estagiário estrangeiro pode contribuir, mas, precisamos entender as suas para então definir um perfil de profissional que faça sentido para a sua empresa.
A partir da definição do perfil e da formalização da nossa parceria, iremos iniciar o processo de recrutamento. Além de parcerias com universidades nos EUA e Europa, nós iremos postar a vaga de vocês e dar visibilidade aos nossos participantes, para tornar a sua empresa atraente em termos de empregabilidade. Fazemos também um filtro, que chamamos de pré-seleção para trazer somente aqueles mais compatíveis com O QUE VOCÊ QUER.
Agora você tem que entrevistar os candidatos. A partir do momento em que escolher, iremos formalizar o estágio. Essa parte fica conosco e somente agora, você começará a pagar algo para a Intern Brazil. Até esse momento você não teve nenhum custo para participar do programa!
A burocracia e suporte acontecem durante todo o processo e para a sua alegria, nós cuidamos de tudo isso para que sua cabeça esteja fresquinha para pensar no seu negócio. Deixa essa parte com a gente.
A permanência da estagiária na empresa foi extremamente gratificante. Além de ter interagido com todos os colaboradores, ela trouxe uma visão diferenciada e teve responsabilidade e proatividade.
O trabalho da Intern Brazil foi muito acima das expectativas: desde o primeiro contato, à solicitude, agilidade do processo e a própria estagiária.
Há mais de um ano que conheci a Intern Brazil. Graças a eles, tive o privilégio não só de conhecer novas culturas, como também de formar uma parceria séria com gente comprometida e atenciosa.
Eles respondem muito rápido e também fizeram um excelente trabalho em encontrar o estágio que eu queria.
Quando nos abrimos para receber um estrangeiro ficamos com medo de ter que parar nossa vida para dar orientações a respeito de tudo, e a Intern Brazil conseguiu suprir isso muito bem. Eu fiquei com a parte de boa de curtir a Marie e as experiências dela.
A Intern Brazil é muito confiável. Eles comunicam de forma eficaz e sempre consideraram minhas preocupações para garantir que cada processo fosse direto ao ponto.
A Intern Brazil foi prestativa durante todo o processo, se esforçando para fazer da minha primeira viagem ao Brasil o mais confortável e bem preparada possível.
Uma equipe de alta performance tem diversidade de pensamentos, histórias e raízes. Traga gente que pensa diferente de você e recrute nas melhores universidades do mundo. Os jovens são bons, mas, por que se limitar ao Brasil? Recrutamento internacional com qualidade. Profissionais dos mais diferenciados perfis.
Insanidade é fazer o mesmo e esperar resultados diferentes. Traga alguém de fora e dê a ele a oportunidade de pensar e trazer soluções diferentes. As vezes uma ideia simples ou um ponto de vista diferente, é o que vai diferenciar sua empresa do restante do mercado.
Ganhe tempo e qualidade ao delegar o processo de recrutamento internacional e pré-seleção para a Intern Brazil. Conte conosco para fazermos filtros em que você só terá que fazer a entrevista e gerenciar o estagiário estrangeiro. Estamos aqui para te auxiliar a tirar o melhor proveito disso.
Por ser muito intenso, normalmente os estagiários intercambistas deixam boas marcas nas empresas por ondem passam. Ao trazer esses profissionais de fora, você está dando dinamismo a sua equipe e criando laços que vão além do lado profissional, tornando sua empresa muito atrativa para os jovens talentos locais.
Esse sistema foi criado pensando principalmente em empresas que se preocupam com o ambiente interno, querem fomentar a inovação, troca de culturas e negócios, e gostariam de ganhar tempo e qualidade durante o processo seletivo de estagiários estrangeiros.
Atendemos do microempreendedor, o eupreendedor, até multinacionais, e organizações sem fins lucrativos. Nosso objetivo é focar em empresas que queiram vivenciar a experiência de ter um estagiário intercambista! Somos pessoas, voltadas a pessoas, que querem trazer o que há de melhor no mundo para o Brasil. Para isso, focamos em fazer uma seleção boa para conseguir identificar profissionais estrangeiros focados.
Gestores, gerentes, coordenadores, analistas, diretores, técnicos, CEOs, de startups a multinacionais, podem contar com a Intern Brazil. Empresas de pequeno porte também podem contar com a gente.
Este programa não é para pessoas que vão largar o estrangeiro sem fazer nada ou delargar atividades esperando que ele traga soluções mágicas para a sua empresa. Ele não irá revolucionar a sua empresa em 30 dias e fazer com que o seu lucro triplique com pouco esforço seu. Se você está com alguma dessas expectativas, então não contrate a gente.
Porém, se você espera alguém comprometido, disciplinado e com vontade de aprender, e que vai trazer RESULTADOS REAIS para a sua empresa, além de torná-la mais atrativa para o mercado, então, esse programa é para você. Se você busca fomentar a inovação, o pensamento global ou mesmo implementar um projeto rápido de expansão internacional, então esse programa é para você. Quer deixar o seu ambiente mais divertido e dinâmico? Então traga um estagiário estrangeiro agora mesmo.
É o custo de manter as coisas do mesmo jeito. É seguir com a equipe com os mesmos índices de rotatividade. Ter pessoas com as mesmas qualificações e os mesmos tipos de experiência. Inovar com o mesmo jeito.
É tentar rodar um programa de estágio profissional internacional sozinho, fazendo todo o processo, desde o recrutamento, postagem das vagas, designação dos projetos, descrição da vaga, contratação e ter que cuidar de toda a parte burocrática, incluindo, mas, não se limitando a formalização, documentação, visto, hospedagem, repasse da bolsa auxílio, entre outros.
Não contar com a experiência de uma equipe que foi criada na China, com profissionais da UFPR e Harvard. É não contar com alguém que já foi estagiário estrangeiro e que já trabalhou em empresas multinacionais como Natura e Ambev e entende o seu negócio, e as necessidades da sua área fim. É não contar com gente que fala 6 idiomas e está aprendendo mais, e sabe que isso é só o começo. Gente que não quer aprender idiomas por aprender, mas, para aprender a cultura por trás e poder transmitir isso para você.
