Existem várias formas de contratação de estrangeiro com visto temporário. Cada uma delas vai depender da finalidade que você possui. Nest post iremos explicar algumas alternativas que você possui e sugerir algumas estratégias para fazer isso sem que haja nenhum problema. Preparado?
Contratação de estrangeiro com visto temporário no Brasil
Existem diversos tipos de visto temporário para contratação de estrangeiros no Brasil, que diferem em sua finalidade e no período que o estrangeiro perfomará suas atividades aqui.
O VITEM I é o visto temporário adequado para contratar professores ou estudantes de graduação e pós-graduação, que venham ao Brasil participar de pesquisas. É o mesmo visto para estudantes de PhD.
Contratação de estrangeiro para trabalhar com visto temporário no Brasil
Caso você vá contratar um estrangeiro para trabalho técnico ou adminsitrativo em uma empresa multinacional com sede aqui, você deverá contratar com o VITEM V. Este visto deverá ser aprovado antes da vinda do estrangeiro para o Brasil. O mesmo tipo de visto é válido para trabalhadores que irão trabalhar em plataformas no meio de águas brasileiras.
Esse tipo de visto também é válido para trabalhos urgentes de assistência técnica, trabalhadores da mídia, atletas profissionais, trabalhadores de cruzeiros, ONGs e outros tipos de profissionais. Lembre-se que cada tipo de contratação exigirá um tipo determinado de documentação para ser aprovado pelo consulado brasileiro no exterior, onde o estrangeiro irá aplicar.
A melhor forma de contratar um estrangeiro com visto temporário
E se você não precisasse passar pelo ministério do trabalho ou ter que passar por longas justificativas na contratação de um estrangeiro com visto temporário? E se pudesse fazer um processo rápido, que lhe economizasse tempo e dinheiro? A Intern Brazil é especializada no recrutamento internacional e trabalha com empresas brasileiras de todos os portes.
Uma alternativa ao visto VITEM V, é o visto temporário VITEM IV. Este visto é um visto de estudante. Você deve estar se perguntando, como que eu vou trazer alguém para trabalhar com um visto de estudante? Apesar do nome, o visto de estudante também é adequado para os casos de estagiários.
Quais as vantagens de contratar um estrangeiro como estagiário?
- Processo de visto é rápido e validado pelo consulado local.
- Documentação necessária é simples.
- É preciso ter um vínculo entre universidade e o estagiário.
- Estagiário não possui vínculo trabalhista. É muito mais barato que uma contratação através da CLT. Não é necessário arcar com custos como FGTS e contribuições de previdência social (INSS).
Quas as desvantagens de contratar um estrangeiro como estagiário?
- Ele fica limitado a um trabalho de 30 horas semanais, exceto quando há um estágio obrigatório que exige um número mínimo de horas, que pode ser de até 40 horas semanais.
- Normalmente o vínculo de estágio é de até 2 anos. Passado esse período a empresa tem duas alternativas: encerrar o estágio ou contratar o funcionário. Nos casos de estrangeiro no Brasil, indicamos que o vínculo seja realizado por 1 ano, podendo ser postergado futuramente.
O profissional que quero contrar é experiente e não possui vínculo com nenhuma graduação ou pós-graduação. É possível?
Sim. É possível fazer um estágio de pós graduação ou graduação com alguém que não está matriculado em uma universidade. Obviamente a remuneração pode ser diferente para um profissional mais experiente. Para esses casos, recomendamos que o profissional seja matriculado em uma universidade brasileira. A Intern Brazil trabalha com recrutamento internacional há mais de 5 anos. Como temos parceria com universidades locais, podemos fazer esse trâmite para a empresa e facilitar todo o processo de documentação necessária para o visto e a legalidade do estágio.
Caso você vá contratar um estrangeiro temporariamente, considere contratá-lo como estagiário. Ficou interessado? Preencha o formulário abaixo para saber mais.