O que é o estágio de férias ou de curta duração?
Estágio de férias ou de curta duração são estágios profissionais que ocorrem no período de férias do aluno. Esta não é uma prática muito comum no Brasil, já que o mais comum é fazer o estágio e estudar simultaneamente.
De modo geral, o estagiário brasileiro serve como uma ponte entre a universidade e a empresa. Ele apoia a empresa em atividades do dia a dia e muitos vezes, é confundido com uma mão de obra barata e especializada.
Por se tratar de experiências que duram normalmente entre 1 a 3 meses, essas experiências profissionais tendem a ser muito mais intensas e com objetivos claros. Assim como todo estágio, ele segue a legislação do estágio. Clique aqui para saber mais sobre a lei do estágio.
A cultura de estágio no Brasil
No Brasil, as empresas buscam estagiários por diversos motivos, mas, o mais comum é para formação de talentos. Isso significa que a empresa quer investir no treinamento e no desenvolvimento de profissionais, que estejam alinhados com a cultura da empresa.
Na maioria dos casos, são estágios de longa duração, que variam de 1 semestre a 2 anos (período máximo que um estagiário pode seguir como estagiário na empresa). Durante os primeiros meses, o estagiário costuma ter pouca carga de trabalho e organizações mais estruturadas conseguem fornecer um treinamento, que lhe servirá futuramente para assumir um cargo de maior responsabilidade.
Se por um lado os estagiários costumam participar de programas estruurados de desenvolvimento, as startups costumam contratá-los como porta de entrada para a empresa e fornecem uma dinâmica muito diferente de empresas tradicionais. Elas possuem um ambiente mais dinâmico e os estagiários já tem responsabilidades importantes dentro da empresa.
Após o término de projetos ou mesmo durante os estágios, muitos deles recebem a oportunidade de trabalhar full time na empresa ou em concorrentes. Esse pensamento de longo e médio prazo de formação de talentos é muito benéfico para a retenção dos melhores, e permite que o estagiário erre e a empresa tenha a oportunidade e o tempo necessário para avaliá-lo para uma futura contratação.
Como funcionam os estágios em outros países
Nos Estados Unidos e na maioria dos países europeus, a cultura de estágio é muito diferente da cultura de estágio brasileira. Durante o semestre, alunos de graduação estão 100% focados no ensino e nos projetos da própria faculdade. A experiência prática se dá através de visitas, projetos, estágios de férias e estágios de semestre.
Os estágios de férias ocorrem entre maio e setembro, durante as férias de verão. Durante o inverno, é pouco comum, mas, algumas vezes ocorrem estágios entre novembro e março. Para os estágios de semestre, o normal é que eles tenham duração de um semestre acadêmico, ou seja, entre 4 a 5 meses.
Mas, como as empresas contratam por tão pouco tempo? Você deve estar se perguntando. E eu te digo, ao focar em projetos específicos para o estágio de curta duração. Durante esse tempo (1 a 3 meses), o estagiário fica focado 100% em um problema estratégico da empresa, e tem a oportunidade de trabalhar em algum projeto que trará benefícios reais para a companhia.
Como só tem esse período para adquirir experiência prática, os summer internships costumam ser muito mais intensos que estágios convencionais. Isso não significa que eles não terão dificuldade de adaptação ou que o estágio será perfeito. Porém, por estarem focados, normalmente conseguem entregar bons resultados.
Vantagens de contratar estagiários por curtos períodos
A principal vantagem é trabalhar com um processo de integração acelerado. Ter profissionais que começam na empresa e já tem que entregar resultado em um curto período de tempo. Isso é quebrar a mentalidade de gestores convencionais, que entendem que o período de integração/ambientação deve durar 3 a 6 meses.
Com um foco em projetos específicos, a empresa consegue direcionar questões estratégicas e trabalhar em projetos que tenham foco em mudanças que trarão resultados de longo prazo para a empresa. Muitas delas trabalham com projetos de redução de custos, de aumento de lucratividade, aumento de eficiência operacional, internacionalização, atingimento de novos mercados, entre outros.
Desvantagens de contratar estágios de curta duração
Após a experiência, pode ser que você queira ficar mais tempo com o estagiário na sua equipe. Tê-los por pouco tempo exige que você tenha uma equipe dinâmica e preparada para lidar com mudanças.
Dependendo da empresa, pode ser que você tenha um investimento muito grande de tempo no processo seletivo vs o tempo que o estagiário vai ficar na empresa. Se não for estruturado, pode ser que você invista muito tempo no projeto, sem ter claro, o que espera conseguir dessa experiência.
O que são projetos de estágio?
A melhor maneira de obter um bom resultado é através de projetos de estágio. Segundo o PMI, um projeto é “um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo. Os projetos e as operações diferem, principalmente, no fato de que os projetos são temporários e exclusivos, enquanto as operações são contínuas e repetitivas.
Ou seja, é algo com duração determinada e feito exclusivamente com um próprosito. O projeto consegue alterar uma rotina e a forma de se fazer determinadas atividades rotineiras. Por isso, os projetos de estágio são importantes, pois nós temos de um lado uma mão de obra altamente qualificada e com potencial (o estagiário), e de outro a possibilidade de se trabalhar em questões estratégicas.
Como aplicar estágio de férias na minha empresa?
O primeiro passo para termos um programa de estágio de férias na sua empresa é definirmos alguns problemas/hipóteses. Antes de iniciar o projeto, é importante listar algumas possibilidades de problemas que queremos atacar. Isso servirá para agrupar esses problemas e transformá-los em um projeto específico.
Após definir os problemas e o escopo do projeto, devemos pensar nas soluções e em quais objetivos e expectativas nós temos em relação ao projeto específico. Após a definição do que será o projeto de estágio, devemos divulgar a vaga e começar o processo seletivo.
Uma vez que o processo seletivo tenha acabado e você tenha pessoas suficientes para executar os projetos, é hora de delegar as atividades para os estagiários e fazer a gestão deles. Caso você esteja falando de experiências de trabalho de curta duração, considere agendar conversas entre o estagiário e pessoas da empresa logo no início das atividades do estagiário. Quanto antes ele(a) se envolver, mais cedo você colherá os resultados e mais familiarizado com a cultura da empresa ele estará.
Estágio de férias para estrangeiros no Brasil
A Intern Brazil é especialista no recrutamento internacional de estrangeiros e te auxilia durante todo o processo de contratação de estrangeiros. Como eles vêm para o Brasil com esse foco em experiências temporárias, recomendamos que você construa um projeto para o estágio de férias desses estrangeiros no Brasil, já que normalmente eles ficam pouco tempo.
Conte conosco para fazer o recrutamento e a contratação dos estrangeiros. Toda a burocracia fica com a Intern Brazil e você fica responsável pela gestão do estágio. Gostaria de saber mais? Preencha o formulário e agende um bate papo agora mesmo.
[…] Leia também: Estágio de férias de curta duração […]
[…] Aproveite e leia também sobre estágio de férias de curta duração clicando aqui. […]