Estagiário Estrangeiro: 13 vantagens de trazer um para a sua empresa

Você sabia que a sua empresa pode ser muito atrativa para um estagiário estrangeiro? O brasileiro corporativo, aquele que trabalha em escritório, costuma reclamar muito do país, e acha que os profissionais daqui não são bons o suficiente e que lá fora é tudo mil maravilhas. Porém, para muitos profissionais estrangeiros, nós, brasileiros, estamos errados, pois o nosso país é um ótimo local para se iniciar a carreira.

Para que você acredite um pouquinho mais na terrinha tupiniquim, separamos abaixo uma lista de 13 vantagens de se contratar um estagiário intercambista para a sua empresa. Confira abaixo.

1. O estagiário estrangeiro é um funcionário focado justamente por ter prazo de validade

Apesar de ser controverso quando pensamos em construção de uma equipe de alta performance, o estagiário estrangeiro vai dar duro e render muito, justamente pelo fato dele ter um prazo de validade. Isso ocorre, pois o tempo de integração dele é muito menor, que o tempo de um funcionário local, pois o processo já começa no país de origem do funcionário. Além disso, como ele está investindo tempo e dinheiro para estar na sua equipe, ele vai querer tirar o máximo proveito disso, e seu desempenho costuma ser muito bom, mesmo que fique por pouco tempo.

2. Você pode confirmar se o tão requisitado inglês fluente do seu funcionário local realmente é fluente

Trabalhamos em uma sociedade onde já virou clichê a importância do inglês fluente. Mas, será que seus funcionários realmente são fluentes? Ao trazer alguém de fora, que sabe pouco português, você cria um ambiente super colaborativo para ambas partes. Tanto o estrangeiro, que quer aprender português, quanto o teu funcionário brasileiro, que quer melhorar o inglês, se esforçarão para manter uma comunicação legal, melhorando a fluência de ambos.

3. Cria-se um ambiente mais descontraído e de maior produtividade

Até pela dificuldade do idioma, vontade de aprender, e necessidade de comunicação, você acaba por criar um ambiente mais descontraído. Erros de português e frases traduzidas literalmente de um idioma ao outro podem render boas risadas, mas, também rendem produtividade, já que cria-se um ambiente de colaboração, no qual, o erro acaba sendo estímulo para que as pessoas possam ajudar umas as outras.

4. Há uma troca de culturas e aprendizado diário

Não é somente o lado cultural que cresce. Aprendemos constantemente com a troca de cultura no ambiente de trabalho, a forma como profissionais de determinados países agem e isso faz com que sejamos mais tolerantes e pessoas mais interessantes. Nós aprendemos e ganhamos conhecimentos, que podem e devem ser compartilhados com amigos, colegas e familiares.

5. Você pode entender melhor um mercado internacional com um investimento relativamente baixo

Quer expandir sua empresa para fora? Não tem dinheiro para contratar uma consultoria especializada? E se você contratasse um profissional de fora para dar o start? Já pensou o quanto economizaria e, melhor, o nível de entendimento sobre um mercado que você terá? Será que o mercado (país) consome meu serviço ou produto? Nada melhor que perguntar pra quem vive lá, certo? Ao contratar um estagiário internacional na sua equipe você pode expandir e entender melhor um mercado, sem ter que investir milhões nisso. Ou até mesmo ajustar sua estratégia para alcançar esse público de maneira mais assertiva.

6. Diminui a rotatividade da sua equipe local

Por incrível que pareça, você terá menos rotatividade de pessoas em sua equipe. Ao contratar um estagiário estrangeiro, você traz dinamismo para a sua equipe. Mostra ao mercado que se preocupa com o ambiente e está sempre buscando novidade. Jovens querem um ambiente dinâmico e trazer alguém de fora, trará muita vivacidade para a sua equipe, aumentando a atratividade de se trabalhar na sua empresa.

7. Sua empresa fica mais atrativa pro jovem que está começando a carreira

Apesar de termos muitas pessoas disponíveis no mercado, queremos sempre atrair os melhores. Para atrairmos os melhores, é preciso nos diferenciarmos como empresa e ambiente de trabalho. O salário hoje já não é um diferencial. Ter um ambiente legal e motivador é algo que segura e atrai muito mais os talentos, do que somente um pacote de remuneração. Quando você tem a opção de ter uma empresa jovem, que está conectada com o mundo e ainda cria vínculos de amizade com pessoas do mundo inteiro, você está tornando sua empresa SUPER interessante pro jovem local. Pense nisso.

8. Trabalhe local, mas, pense global. Ou seja, importe ideias de países diferentes e adapte ao seu negócio

Quer aprender um jeito de inovar? Peça ao seu estagiário intercambista, que compartilhe boas práticas de determinado tipo de processo com você, que funciona no país de origem dele. Peça para ele olhar o que o mercado que você atua está, consome lá fora. Muitas vezes as tendências de outros países demoram a chegar no Brasil, e ao analisar o mercado internacional, você poderá antecipar essa tendência e sair na frente, sendo inovador localmente. Pense global no seu mercado, mas, também na sua equipe!

9. Um novo olhar para o que já está sendo feito no modo automático

Muitas vezes nos perguntam por que fazemos determinado processo de determinada forma e a resposta é similar: “ah, sempre fizemos desse jeito”. Ao trazer alguém de fora e ensiná-lo, podem surgir novas ideias e novas formas de fazer a mesma coisa. Inovação no processo pode ser algo barato, e fácil de se implementar.

10. Mão de obra qualificada a um investimento baixo

Já pensou em contar com os universitários das melhores faculdades no mundo, sem ter que fazer muito esforço pra isso? Poisé, é esse o trabalho que fazemos aqui na Intern Brazil. Trabalhamos com mão de obra qualificada, a um custo bem baixo. Clique aqui para saber mais, que logo entraremos em contato com você.

11. Ganhe tempo. Nós cuidamos de toda a burocracia e ainda fazemos uma pré-seleção dos melhores para você

Você não precisa entrevistar centenas de pessoas para selecionar o melhor perfil para a sua empresa. Não precisa preencher documentos, ler sobre visto, encontrar hospedagem ou ter qualquer tipo de trabalho burocrático. Esse papel é nosso, pois fazemos com que você ganhe tempo. Ao entrevistar um estagiário estrangeiro da Intern Brazil, você ganhará tempo para poder focar naquilo que realmente importa pra você, deixando todo esse lado burocrático e operacional conosco.

12. Inspire seu time a inovar e pensar diferente

Seu time precisa sempre inovar para pensar melhor. Mesmo que chegue a conclusão de que o jeito que se está fazendo algo já é o melhor, é importante pensarmos em formas diferentes de fazer as mesmas coisas. Isso gera inovação, novas ideias e a colaboração no seu time para criar.

13. Atinja novos mercados internacionais

Uma forma bem simples de prospectar clientes internacionais é com alguém de fora. Crie uma força de vendas internacional sem investir muito. Mesmo em uma empresa de serviços, atingir mercados internacionais é fácil. Ao contar com um estagiário estrangeiro, esse pode ser o principal foco dele aqui no Brasil.

Gostou de alguma? Comente abaixo! Tem alguma que ficou faltando? Fale pra gente que atualizamos o post! E você, gostou da ideia de se contratar um estagiário internacional?