Existem muitos motivos para recrutar um estagiário estrangeiro, mas, cabe a empresa contratante ver qual é aquele que mais se encaixa e montar um projeto para conseguir atingir o seu objetivo. Montamos uma lista com alguns dos principais motivos que empresas brasileiras tem recorrido a profissionais estrangeiros.
Jovens Profissionais qualificados e que favorecem a troca de culturas e criam ambiente dinâmico
Viver em um entorno com diferentes costumes, línguas e pessoas, requer esforço e iniciativa. Nossos candidatos estão fora da sua zona de conforto, dispostos a aprender e aproveitar ao máximo cada momento de sua experiencia no Brasil.
Eles buscam, deixam e levam conhecimento. São jovens vindos de outras realidades, de universidades renomadas, com experiências diferentes das que temos por aqui, e que quando somadas, multiplicam as possibilidades de geração de valor. A troca de culturas e idiomas é fundamental para criarmos movimentos construtivos para a formação e motivação de equipes locais. Estagiários estrangeiros valorizam o ambiente da empresa, tornando-o mais interessante para os funcionários locais.
Comprometimento é voar milhares de km para aprender e ensinar na sua empresa
Apesar do café brasileiro ser conhecido mundialmente por sua qualidade, essa não é a razão pela qual seu estagiário estrangeiro escolheu voar milhares de quilômetros. Eles vêm motivados a colocar em prática o que têm aprendido na faculdade e ainda aprender ao máximo o que você e sua equipe podem ensinar.
Nossos participantes são selecionados através de um extenso e minucioso processo, no qual somente os melhores passam para a fase final. Quando passam no processo de pré-seleção, a empresa que recebe o perfil de nossos participantes costuma ter pouco trabalho, pois pode contar com um alinhamento de perfil muito bom dentre as suas necessidades e o que nossos participantes oferecem. Como eles vêm focados na experiência, o comprometimento é gigantesco.
Para que gastar meses de imersão, quando as sessões de treinamento podem começar antes da chegada ao Brasil?
Com uma metodologia inovadora para ajudar as empresas a extrair o máximo potencial de seus estagiários internacionais, a Intern Brazil pode oferecer serviços que impulsionarão o rendimento do estagiário quando ele chegar ao Brasil, que inclui, mas não se limita a:
- Sessões de treinamento online antes da chegada ao Brasil
- Determinação dos objetivos e projetos do participante para concluir durante sua estadia no Brasil
- Ambientação a cultura local
- Avaliações de desempenho
Quem cresce é a sua equipe. Valorize o conhecimento de quem já faz parte
É comum ver que a confiança e a autoestima dos funcionários locais aumentam ao entrar en contato com nossos participantes. Isso acontece porque eles se sentem valorizados ao comprovar que há universitários de universidades renomadas do mundo inteiro voando milhares de quilômetros para ir fazer um estágio na empresa em que ele já é parte, para ver e aprender sobre o seu trabalho. Isso é muito gratificante e fortalece ainda mais a identificação do teu funcionário com a tua cultura empresarial.
Para obter mais informações, preencha o formulário abaixo.